Giriş Kayıt

Giriş Yapınız

Kullanıcı Adı *
Şifre *
Beni Hatırla

Hesap Oluştur

Yıldız (*) ile işaretlenmiş alanların doldurulması zorunludur.
İsim *
Kullanıcı Adı *
Şifre *
Şifre Doğrula *
Email *
Email Doğrula *

İSG Yardımcı Kaynaklar  

   

Kimler Online  

12 ziyaretçi ve 0 üye çevrimiçi

   
2. Dönem İş Sağlığı ve Güvenliği Sınavına 03.12.2016 09:30 68 Gün
   
İş Sağlığı ve Güvenliği Paylaşım Portalı

Kamuda, iş güvenliği uzmanı istihdam etme şartı erteleniyor

Kamuda, iş güvenliği uzmanı istihdam etme şartı erteleniyor

Tasarının 25 maddesi daha kabul edildi - Terör olayları sebebiyle hasar gören bina ve alanlarda imar planları ile alt ve üstyapı projeleri Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca resen yapılacak- Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan iş yerlerinin iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünün süresi 1 Temmuz 2017'ye uzatılacak- Elektrikli ve hibrit araçlar teşvik ediliyor- Terör olayları sebebiyle hasar gören bina ve alanlarda imar…

Devamını Oku...

İşverenler Uzman ve Hekim Görevlendirmesini Nasıl Yapacak ?

İşverenler Uzman ve Hekim Görevlendirmesini Nasıl Yapacak ?

Bilindiği üzere 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 2012 yılında başlayan geçiş süreci sona erdi ve 1 Temmuz 2016 itibariyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma/görevlendirme yükümlülüğü tüm işyerleri için başladı.Dolayısıyla artık tek işçi çalışan az tehlikeli sınıftaki işyeri bile bu zorunluluk kapsamında. Bu zorunluluğa uymayanlar için uygulanacak idari para cezaları da yüzsek.Peki işverenler bu yükümlülüğü nasıl yerine getirecek ? Aslında bu…

Devamını Oku...

Deneme Süresinde İşçinin İzin ve Fazla Mesai Hakları

Deneme Süresinde İşçinin İzin ve Fazla Mesai Hakları

Deneme süresinde aslında işçi İş Kanununda yer alan işçilik haklarına aynen sahiptir. İşçilik hakları yönünden deneme süresi içerisindeki işçi ile normal işçi arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır.Deneme süresindeki işçi için tek istisna ihbar süresidir. Yani deneme süresi içerisinde işçi ihbar süresine uymak zorunda kalmadan istediği zaman işten ayrılacağı gibi işverende aynı şekilde ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarabilecektir.Dolaysıyla deneme süresindeki işçinin izin ve fazla mesai…

Devamını Oku...

Sağlık Bakanlığı Genelgesine Göre Kamuda Çalışan Doktorların İşyeri Hekimliği Yapma Şartları

Sağlık Bakanlığı Genelgesine Göre Kamuda Çalışan Doktorların İşyeri Hekimliği Yapma Şartları

İşyeri hekimi görevlendirme/çalıştırma zorunluluğunun 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren tüm işyerleri için zorunlu hale gelmesiyle birlikte kamuda çalışan doktorların de işyeri hekimi yapma şartları gündeme geldi.Kamuoyunda Tamgün Yasası olarak bilinen 6514 sayılı Torba Kanun ile kamuda çalışan doktorlara belirli şartlarla işyeri hekimliği yapma imkanı getirildiğini daha önce belirtmiştik (Artık Kamuda Çalışan Doktorlar da İşyeri Hekimliği Yapabilecek başlıklı haber). Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Başkanlığı…

Devamını Oku...

2016/1 KPSS Tercih robotu için tıklayınız

2016/1 KPSS Tercih robotu için tıklayınız

Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre, 137 kamu kurum ve kuruluşuna toplam 10 bin 144 kişinin alınacaktır. 2016/1 KPSS tercihi için başvurular 22 Haziran ile 1 Temmuz tarihlerinde olacaktır. Devlet Personel Başkanlığı Tercih robotuna aşağıda bulunan linkten ulaşabilirsiniz. KPSS Robotu için linke tıklayınız: 2016/1 KPSS Tercih Robotu İçin Tıklayınız...

Devamını Oku...

İsg uzmanlarının görev, yetki sorumluluğu maddesine Danıştay freni

İsg uzmanlarının görev, yetki sorumluluğu maddesine Danıştay freni

TMMOB MADEN MÜHENDİSLERİ ODASI'nın açtığı davaya göre; İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 1. Maddesinin Yürütülmesi, Odamızca Açılan Dava Sonucu Danıştay Tarafından Durdurulmuştur Odamızın açmış olmuş olduğu dava sonucunda; 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete`de yayımlanan "İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin" 1. Maddesi ile ilgili Yönetmeliğin 7.…

Devamını Oku...

Mesleki yeterlilik belgesi alma zoruluk süresine erteleme

Mesleki yeterlilik belgesi alma zoruluk süresine erteleme

Mesleki yeterlilik belgesi alamayan çalışanların istihdam sorunu yaşamaması ve sektör faaliyetlerinin olumsuz etkilenmemesi amacıyla bu mesleklerde mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu 31 Aralık 2016 tarihine kadar ertelenecek ve bu süre Bakanlar Kurulu'nca bir yıla kadar uzatılabilecek. 6 Haziran’da Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kuruluna sunulan “Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılan Kanun Tasarısı” ile, bir takım yenilik ve değişiklikler çalışma hayatımızda…

Devamını Oku...

İşyerine ait şirket e-postası yüzünden işiniz son bulmasın

İşyerine ait şirket e-postası yüzünden işiniz son bulmasın

Kuruma ait olup, çalışan adına tahsis edilen bir e-posta adresinin kişisel amaçlı yazışmalar için kullanılması işveren açısından haklı fesih nedeni sayılabilecek. Şirkete ait e-posta üzerinden mesai saatleri içinde özel yazışma yaptıklarının tespiti üzerine iş sözleşmeleri işverence feshedilen iki çalışanın açtıkları işe iade davasının Bakırköy İş Mahkemesince reddini müteakip anılan çalışanların Anayasa Mahkemesine, "kurumsal e-posta hesaplarının işveren tarafından incelenmesinin özel hayata saygı ve haberleşmenin gizliliği hakkının…

Devamını Oku...

Ramazan ayında çalışanlara ayrımcılık yapılması

Ramazan ayında çalışanlara ayrımcılık yapılması

İşyerlerinde işçi ve işveren arasında uyuşmazlıklar meydana gelmektedir. Örneğin Ramazan yının yaklaşması ile yaşanan bazı sıkıntılar olabilmektedir. Oruç tutan işçiye yemek ücreti verilmediği, oruç tutamayan işçiye verildiği gibi hususlarda bazı sorunlar yaşanmaktadır. 4857 sayılı yasaya göre bu hususlara değinmek istiyoruz. 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ayrımcılığa Yer Yok 4857 Sayılı İş Kanunun eşit davranma ilkesinin düzenlendiği 5. maddesinde " İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet,…

Devamını Oku...

Lastik işçinin yüzüne patladı

Lastik işçinin yüzüne patladı

Oto Lastik Servisi'ne gelen bir aracın lastiği tamir edilirken patlayan lastiğin işçinin yüzüne patladı. Patlama esnasında jantın işçinin yüzüne hızlı bir şekilde çarpması sonucunda işçi yere yığıldı. Güvenlik kamerasına yansıyan video görüntüsü sosyal medyada yer buldu.

Devamını Oku...

 
Öğeyi Oyla
(0 oy)
Kamuda, iş güvenliği uzmanı istihdam etme şartı erteleniyor yes
Tasarının 25 maddesi daha kabul edildi - Terör olayları sebebiyle hasar gören bina ve alanlarda imar planları ile alt ve üstyapı projeleri Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca resen yapılacak- Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan iş yerlerinin iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünün süresi 1 Temmuz 2017'ye uzatılacak- Elektrikli ve hibrit araçlar teşvik ediliyor- Terör olayları sebebiyle hasar…
Öğeyi Oyla
(0 oy)
İşverenler Uzman ve Hekim Görevlendirmesini Nasıl Yapacak ? yes
Bilindiği üzere 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 2012 yılında başlayan geçiş süreci sona erdi ve 1 Temmuz 2016 itibariyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma/görevlendirme yükümlülüğü tüm işyerleri için başladı.Dolayısıyla artık tek işçi çalışan az tehlikeli sınıftaki işyeri bile bu zorunluluk kapsamında. Bu zorunluluğa uymayanlar için uygulanacak idari para cezaları da yüzsek.Peki işverenler bu yükümlülüğü nasıl…
Öğeyi Oyla
(0 oy)
Deneme Süresinde İşçinin İzin ve Fazla Mesai Hakları yes
Deneme süresinde aslında işçi İş Kanununda yer alan işçilik haklarına aynen sahiptir. İşçilik hakları yönünden deneme süresi içerisindeki işçi ile normal işçi arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır.Deneme süresindeki işçi için tek istisna ihbar süresidir. Yani deneme süresi içerisinde işçi ihbar süresine uymak zorunda kalmadan istediği zaman işten ayrılacağı gibi işverende aynı şekilde ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarabilecektir.Dolaysıyla deneme süresindeki…
Öğeyi Oyla
(0 oy)
Sağlık Bakanlığı Genelgesine Göre Kamuda Çalışan Doktorların İşyeri Hekimliği Yapma Şartları yes
İşyeri hekimi görevlendirme/çalıştırma zorunluluğunun 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren tüm işyerleri için zorunlu hale gelmesiyle birlikte kamuda çalışan doktorların de işyeri hekimi yapma şartları gündeme geldi.Kamuoyunda Tamgün Yasası olarak bilinen 6514 sayılı Torba Kanun ile kamuda çalışan doktorlara belirli şartlarla işyeri hekimliği yapma imkanı getirildiğini daha önce belirtmiştik (Artık Kamuda Çalışan Doktorlar da İşyeri Hekimliği Yapabilecek başlıklı haber). Sağlık Bakanlığı…
Öğeyi Oyla
(0 oy)
2016/1 KPSS Tercih robotu için tıklayınız yes
Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre, 137 kamu kurum ve kuruluşuna toplam 10 bin 144 kişinin alınacaktır. 2016/1 KPSS tercihi için başvurular 22 Haziran ile 1 Temmuz tarihlerinde olacaktır. Devlet Personel Başkanlığı Tercih robotuna aşağıda bulunan linkten ulaşabilirsiniz. KPSS Robotu için linke tıklayınız: 2016/1 KPSS Tercih Robotu İçin Tıklayınız...
Öğeyi Oyla
(0 oy)
İsg uzmanlarının görev, yetki sorumluluğu maddesine Danıştay freni yes
TMMOB MADEN MÜHENDİSLERİ ODASI'nın açtığı davaya göre; İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 1. Maddesinin Yürütülmesi, Odamızca Açılan Dava Sonucu Danıştay Tarafından Durdurulmuştur Odamızın açmış olmuş olduğu dava sonucunda; 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete`de yayımlanan "İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin" 1.…
Öğeyi Oyla
(0 oy)
Mesleki yeterlilik belgesi alma zoruluk süresine erteleme yes
Mesleki yeterlilik belgesi alamayan çalışanların istihdam sorunu yaşamaması ve sektör faaliyetlerinin olumsuz etkilenmemesi amacıyla bu mesleklerde mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu 31 Aralık 2016 tarihine kadar ertelenecek ve bu süre Bakanlar Kurulu'nca bir yıla kadar uzatılabilecek. 6 Haziran’da Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kuruluna sunulan “Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılan Kanun Tasarısı” ile, bir takım…
Öğeyi Oyla
(0 oy)
İşyerine ait şirket e-postası yüzünden işiniz son bulmasın yes
Kuruma ait olup, çalışan adına tahsis edilen bir e-posta adresinin kişisel amaçlı yazışmalar için kullanılması işveren açısından haklı fesih nedeni sayılabilecek. Şirkete ait e-posta üzerinden mesai saatleri içinde özel yazışma yaptıklarının tespiti üzerine iş sözleşmeleri işverence feshedilen iki çalışanın açtıkları işe iade davasının Bakırköy İş Mahkemesince reddini müteakip anılan çalışanların Anayasa Mahkemesine, "kurumsal e-posta hesaplarının işveren tarafından incelenmesinin özel hayata…
Sayfa 1 / 3
   

   
© www.isguvenlikuzmanim.com